Критично важливе підприємство у 2026 році: зарплата для бронювання працівників — 3 МЗП, або 25 941 грн

Актуально станом на 29 вересня 2026 року.

З 1 вересня 2026 року для більшості критично важливих підприємств та установ діє вимога щодо розміру щомісячної заробітної плати військовозобов'язаних працівників, яких включають до списків на бронювання. Протягом строку, на який працівнику надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, йому повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата не нижче мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 3.

У 2026 році мінімальна заробітна плата у місячному розмірі становить 8647 грн. Це встановлено статтею 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік».

Що змінилося з 1 вересня 2026 року

Постановою Кабінету Міністрів України від 30 травня 2026 року № 692 внесено зміни до Порядку бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27 січня 2023 року № 76.

Для більшості військовозобов'язаних працівників критично важливих підприємств і критично важливих установ, яких включають до списків на бронювання, коефіцієнт для визначення мінімальної щомісячної зарплати збільшено з 2,5 до 3. Зміна набрала чинності 1 вересня 2026 року.

Таким чином, загальне правило для 2026 року виглядає так:

Постанова КМУ від 30.05.2026 № 692 — офіційний текст на порталі Верховної Ради України

Яку зарплату потрібно нараховувати заброньованому працівнику

Пункт 8 Порядку № 76 передбачає, що військовозобов'язаним працівникам критично важливих підприємств і критично важливих установ, яких включають до списків, щомісячна заробітна плата протягом строку наданої відстрочки повинна бути не нижчою за мінімальну заробітну плату по країні, помножену на коефіцієнт 3.

У 2026 році це становить 25 941 грн на місяць.

Тобто підприємство має забезпечувати відповідний розмір зарплати протягом усього строку, на який працівнику надано відстрочку.

25 941 грн — це нарахована зарплата

Для цілей бронювання враховується нарахована щомісячна заробітна плата.

Тому 25 941 грн — це сума до проведення передбачених законодавством утримань із заробітної плати. Сума, яку працівник отримує після утримання податків та інших обов'язкових платежів, буде меншою.

Вимога встановлена щодо нарахованої заробітної плати, тому її виконання визначається за сумою нарахувань за відповідний місяць.

Хто повинен отримувати не менше 25 941 грн

Загальна вимога 3 МЗП застосовується до військовозобов'язаних працівників критично важливих підприємств і критично важливих установ, яких включають до списків на бронювання, якщо на підприємство або працівника не поширюється встановлений Порядком № 76 виняток.

Отже, у стандартній ситуації заробітну плату не менше 25 941 грн потрібно забезпечити саме військовозобов'язаному працівнику, якого бронюють.

Чи потрібно встановлювати зарплату 25 941 грн усім працівникам підприємства

Ні. Спеціальна вимога щодо 3 МЗП встановлена для відповідних військовозобов'язаних працівників, яких включають до списків на бронювання.

Наприклад, на підприємстві працює 30 осіб, з яких 6 військовозобов'язаних підлягають бронюванню. За загальним правилом вимогу 3 МЗП потрібно виконувати щодо цих 6 працівників.

Для інших працівників застосовуються загальні правила трудового законодавства щодо оплати праці.

Зарплатний критерій самого критично важливого підприємства

Окремо від зарплати конкретного заброньованого працівника законодавство встановлює критерій щодо середнього розміру нарахованої заробітної плати застрахованих осіб — працівників підприємства за останній календарний місяць.

Для більшості підприємств цей показник також має бути не меншим за мінімальну заробітну плату по країні, помножену на коефіцієнт 3.

У 2026 році відповідний показник становить:

8647 грн × 3 = 25 941 грн.

Для підтвердження цього критерію підприємство подає довідку про розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб — працівників та відповідний податковий розрахунок у порядку, визначеному постановою № 76.

Постанова КМУ від 27.01.2023 № 76 — чинний Порядок бронювання та критерії визначення критично важливих підприємств

Порівняння двох зарплатних показників

Приклади розрахунку зарплати для бронювання

Один заброньований працівник

Мінімальна щомісячна нарахована зарплата за загальним правилом:

8647 × 3 = 25 941 грн.

П'ять заброньованих працівників

Кожному працівнику нараховується не менше 25 941 грн.

Мінімальна загальна сума нарахованої зарплати за п'ятьма працівниками:

25 941 × 5 = 129 705 грн на місяць.

Десять заброньованих працівників

Якщо на десятьох працівників поширюється загальна вимога 3 МЗП:

25 941 × 10 = 259 410 грн на місяць.

Двадцять заброньованих працівників

Для двадцяти працівників:

25 941 × 20 = 518 820 грн на місяць.

Розрахунок показує необхідний мінімальний розмір нарахованої зарплати за працівниками, на яких поширюється загальна вимога 3 МЗП.

Як контролювати зарплату протягом строку бронювання

Порядок № 76 встановлює вимогу щодо нарахування відповідної зарплати протягом строку, на який надано відстрочку. Тому підприємству доцільно контролювати зарплатний показник щомісяця.

Для внутрішнього контролю бухгалтер може використовувати таку схему:

Винятки із загальної вимоги 3 МЗП

Пункт 8 Порядку № 76 передбачає категорії роботодавців та працівників, для яких загальна вимога 3 МЗП не застосовується.

Зокрема, до таких категорій належать:

• державні та комунальні підприємства, установи та організації;
• господарські товариства, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій або часток належать державі або які перебувають у комунальній власності;
• господарські товариства, більше 50 відсотків акцій або часток яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 відсотків;
• резиденти Дія Сіті;
• юридичні особи — релігійні організації;
• верифіковані гуманітарні організації;
• визначені Порядком працівники виробників електричної та теплової енергії, операторів систем розподілу, вуглевидобувних та вуглепереробних підприємств;
• визначені працівники підприємств, що обслуговують об'єкти сектору системи життєзабезпечення;
• визначені працівники операторів газорозподільних систем;
• окремі нафтопереробні підприємства, визначені Порядком № 76;
• визначені юридичні особи, які здійснюють охорону об'єктів паливно-енергетичного комплексу;
• інші категорії, прямо передбачені пунктом 8 Порядку № 76.

Пункт 8 Порядку № 76 — офіційний текст на порталі Верховної Ради України

Зарплата для підприємств на визначених територіях бойових дій

Для критично важливих підприємств та установ, місцезнаходженням яких є та які фактично провадять діяльність на визначених Порядком № 76 територіях можливих бойових дій, територіях активних бойових дій або тимчасово окупованих територіях, щодо яких не визначено дату припинення можливості бойових дій, дату завершення бойових дій або дату завершення тимчасової окупації, установлено спеціальний коефіцієнт 2,5.

Для відповідних військовозобов'язаних працівників мінімальна щомісячна зарплата визначається так:

8647 грн × 2,5 = 21 617,50 грн.

Спеціальна норма застосовується за умови відповідності підприємства та його діяльності вимогам пункту 8 Порядку № 76.

Порядок № 76 — умови застосування коефіцієнта 2,5 для визначених територій

Як зміна зарплати може вплинути на бронювання

Зарплата заброньованого військовозобов'язаного працівника повинна відповідати встановленій вимозі протягом строку дії наданої відстрочки. Тому зменшення зарплати потребує перевірки дотримання вимог пункту 8 Порядку № 76.

Одночасно Порядок № 76 окремо визначає підстави для анулювання наданої відстрочки. Серед передбачених ним підстав є, зокрема, позбавлення підприємства статусу критично важливого.

Роботодавець повинен забезпечувати дотримання встановлених умов протягом усього строку бронювання та своєчасно реагувати на зміни, що можуть впливати на відповідність вимогам.

Підтвердження статусу критично важливого підприємства у 2026 році

У 2026 році для критично важливих підприємств були встановлені спеціальні перехідні правила перегляду чинних рішень про визначення критичності.

Постанова КМУ від 1 липня 2026 року № 862 уточнила порядок перегляду таких рішень. Підприємства, для яких застосовується відповідна процедура, подають документи, що підтверджують відповідність установленим критеріям, зокрема довідку про розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб — працівників та відповідний податковий розрахунок.

Чинність конкретного рішення про визначення підприємства критично важливим потрібно перевіряти з урахуванням перехідних положень постанов № 692 та № 862.

Постанова КМУ від 01.07.2026 № 862 — офіційний текст

Чи є 25 941 грн платою за бронювання

25 941 грн — це розрахунковий мінімум щомісячної нарахованої заробітної плати для військовозобов'язаного працівника, на якого поширюється загальна вимога 3 МЗП.

Ця сума не є окремим платежем за оформлення бронювання.

Коротка відповідь

Таблиця-пам'ятка для бухгалтера

Висновки

З 1 вересня 2026 року для більшості критично важливих підприємств та установ щомісячна нарахована заробітна плата військовозобов'язаного працівника, якого включають до списку на бронювання, повинна становити не менше трьох мінімальних заробітних плат.

При мінімальній заробітній платі 8647 грн у 2026 році це становить 25 941 грн на місяць.

Окремо підприємство повинно відповідати встановленим критеріям критично важливого підприємства, серед яких для більшості роботодавців є критерій щодо середнього розміру нарахованої зарплати працівників за останній календарний місяць.

Порядок № 76 передбачає винятки із загальної вимоги 3 МЗП, а для визначених критично важливих підприємств та установ, які відповідають спеціальним територіальним умовам, встановлено коефіцієнт 2,5.

Тому бухгалтеру та кадровику при бронюванні у 2026 році необхідно контролювати одночасно чинність статусу критично важливого підприємства, виконання критеріїв критичності та встановлений для конкретного заброньованого працівника зарплатний поріг.