Мобілізація директора ТОВ: чи можна перевести на пів ставки та як зберегти роботу підприємства

У зв'язку з введенням воєнного стану та активними мобілізаційними заходами, бізнес часто опиняється у нестандартних правових ситуаціях. Одне з найпоширеніших питань бухгалтерів та власників компаній: що робити, якщо директора (який одночасно є співзасновником) мобілізували, але він залишається на зв'язку та готовий частково виконувати роботу віддалено?

1. Чи можна звільнити або перевести на 1 годину віддаленої роботи?

Звільнення: Категорично НІ. Відповідно до частини 3 статті 119 Кодексу законів про працю України (КЗпП), за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, зберігаються місце роботи і посада на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення з військової служби. Звільнення такого працівника буде прямим порушенням трудового законодавства.

Для цього необхідно:

  1. Провести загальні збори засновників та оформити Протокол про покладання обов'язків керівника на період мобілізації основного директора на другого засновника (або іншу довірену особу).
  2. Внести зміни до Єдиного державного реєстру (ЄДР) у держреєстратора або нотаріуса, додавши підписанта / ТВО директора.
  3. Оформити новий КЕП (електронний підпис) на уповноважену особу та надати нові картки підписів до обслуговуючого банку для роботи з чеками та рахунками.

Офіційні джерела та нормативно-правова база: