Лінія консультацій та підтримки працює
+38-050-367-37-73
S
СТЕЗІ-С Ліцензійне ПЗ
Блог, оновлення ПЗ та бухгалтерські роз'яснення

Новини, релізи ПЗ та бухгалтерська аналітика

Практичні рекомендації для бухгалтерів, розбір складних ситуацій з ПДВ та зарплатою, офіційні релізи оновлень Medoc та інструкції по СОТА й Cashalot від експертів «СТЕЗІ-С».

Тематичні розділи (68 публікацій)
Всі матеріали 68 Облік ПДВ 36 Оновлення Medoc 1 Законодавство та звітність 9 Зарплата та кадри 15 Підприємець 4.2 1 ПРРО та РРО 1 ПРРО Cashalot 3 Е-ТТН 1 СОТА 1
Зарплата та кадри

Військовий облік у ФОП та ТОВ у 2026 році: хто з роботодавців зобов'язаний його вести

ФОП-роботодавець не веде персональний військовий облік працівників за Порядком №1487. Для ТОВ та інших юридичних осіб діє повна система персонального військового обліку: перевірка військово-облікових документів, ведення списків, подання повідомлень до ТЦК та СП, актуалізація даних і звіряння.

#військовий облік #Порядок №1487 #кадровий облік
~25 хв читання Читати статтю
Зарплата та кадри

Статус «критично важливого підприємства» у 2026 році: як підтвердити, зберегти бронювання та не втратити працівників

У 2026 році уряд переглянув порядок підтвердження статусу критично важливих підприємств. Розглядаємо правила, критерії, зарплатну вимогу 3 МЗП, дедлайн 10 серпня, наслідки після 1 вересня та збереження бронювання.

#критично важливе підприємство #підтвердження критичності 2026 #бронювання працівників 2026
~25 хв читання Читати статтю
Зарплата та кадри

Критично важливе підприємство у 2026 році: зарплата для бронювання працівників — 3 МЗП, або 25 941 грн

З 1 вересня 2026 року для більшості критично важливих підприємств зарплата військовозобов’язаного працівника, якого бронюють, має бути не меншою за три мінімальні зарплати — 25 941 грн на місяць у нарахованому розмірі. У статті розглянуто нові вимоги, порядок розрахунку, відмінність між зарплатою працівника та середньою зарплатою підприємства, передбачені винятки, спеціальну норму 2,5 МЗП для окремих територій і практичні приклади для бухгалтерів та кадровиків.

#бронювання працівників 2026 #зарплата для бронювання 2026 #зарплата
~19 хв читання Читати статтю
Зарплата та кадри

Графіки змінності водіїв за Наказом № 340 та КЗпП - Практичні приклади, табелювання, наказ та ризики (Частина 2)

Приклади графіків Варіант А. 1 водій на 1 транспортний засіб (одиночний екіпаж), 5-денний тиждень Орієнтовна тривалість зміни (без перевищення лімітів): оплачуваний робочий час (керування + підготовчі роботи + медогляд): 8,5 години; обов'язкова перерва в керуванні не менше 45 хвилин (0,75 години) після 4,5 години керування; фактичний інтервал зміни від початку до кінця: близько 9 годин 15 хвилин. Міжзмінний відпочинок — не менше 11 годин (скорочений не менше 9 годин).

#Зарплата та кадри
~24 хв читання Читати статтю
Зарплата та кадри

Графіки змінності водіїв за Наказом № 340 та КЗпП (Частина 1)

Складання графіків змінності водіїв та облік їх робочого часу — одне з найбільш чутливих напрямків кадрового обліку на автотранспортному підприємстві. Від правильності цих розрахунків залежить не лише коректність заробітної плати, а й дотримання вимог безпеки дорожнього руху та відсутність штрафів від Держпраці та Укртрансбезпеки. Цей підручник роз'яснює порядок дій бухгалтера-кадровика логістичної компанії згідно з актуальним законодавством, що діє станом на серпень 2026 року.

#Зарплата та кадри
~16 хв читання Читати статтю
Зарплата та кадри

Компенсація за невикористану відпустку, якщо немає повного розрахункового періоду: покроковий розрахунок

Компенсація за невикористану відпустку, якщо немає повного розрахункового періоду Працівника прийнято на роботу 18.06.2026, звільнено 27.07.2026. Стаж, що дає право на відпустку, становить менше двох місяців, і жодного повного календарного місяця роботи до дати звільнення працівник не відпрацював. Виникає практичне запитання: скільки днів відпустки компенсувати і за якою формулою — адже стандартний розрахунковий період (12 місяців перед звільненням) у цьому випадку відсутній.

#Відпустки
~9 хв читання Читати статтю
Зарплата та кадри

Виправлення завищених сум ЄСВ, ПДФО та військового збору: покрокова інструкція для Додатків 1 та 4ДФ

Виправлення завищених сум ЄСВ, ПДФО та військового збору: покрокова інструкція для Додатків 1 та 4ДФ Практичний розбір робочої ситуації бухгалтера з аналізом законодавства, правилами сумового коригування в Додатку 1 та методом заміни рядків у Додатку 4ДФ для уникнення подвійного оподаткування та штрафних санкцій. Питання бухгалтера: «За березень помилково показано завелику суму ЄСВ, ПДФО і військового збору, але фактично сплачено правильні суми.

#ЄСВ #ПДФО #4ДФ
~9 хв читання Читати статтю
Зарплата та кадри

Перехідні відпускні в 4ДФ: як правильно відобразити виплату, що охоплює два місяці

Перехідні відпускні в 4ДФ: як правильно відобразити виплату, що охоплює два місяці Практичний розбір робочої ситуації бухгалтера з аналізом законодавства, правилами заповнення Додатка 4ДФ та чітким розмежуванням правил обліку доходів фізичних осіб і єдиного соціального внеску. Питання бухгалтера: «Працівник пішов у відпустку з 25 червня на 26 календарних днів. Відпускні виплачені у червні. Частина припадає на червень, частина — на липень.

#Відпустки #4ДФ
~8 хв читання Читати статтю
Зарплата та кадри

Помилково виплатили повну ставку замість 0.75: як виправити

Помилково виплатили повну ставку замість 0,75: як повернути кошти та відзвітувати за новими формами 2026 року У бухгалтерській практиці трапляються ситуації, коли через технічні збої або неправильне налаштування кадрових параметрів у програмі працівникові нараховують та виплачують зайві кошти. Типовий приклад — переведення працівника на 0,75 ставки, яке «не підтягнув» софт, внаслідок чого людина кілька місяців поспіль отримувала повний оклад.

#Зарплата та кадри
~10 хв читання Читати статтю
Зарплата та кадри

Як законно звільнитися без відпрацювання в умовах евакуації

Припинення трудових відносин «одним днем» в умовах воєнного стану Згідно з частиною 1 статті 38 Кодексу законів про працю України (КЗпП), загальний строк попередження про звільнення за власним бажанням становить два тижні. Проте за наявності визначених законом обставин роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Під час дії воєнного стану законодавство передбачає кілька альтернативних та додаткових підстав для припинення трудових відносин без двотижневого відпрацювання.

#Зарплата та кадри
~8 хв читання Читати статтю
Зарплата та кадри

Які кадрові документи зобов'язаний вести ФОП з найманими працівниками у 2026 році

Кадровий облік у ФОП: якого мінімуму документів насправді вимагає закон Практичне керівництво з автоматизації бухгалтерського та кадрового обліку Якщо фізична особа — підприємець (ФОП) наймає хоча б одного працівника, вона автоматично набуває статусу роботодавця. Чинне законодавство України, зокрема Кодекс законів про працю (КЗпП), не робить значних поблажок для малого бізнесу в питаннях кадрового діловодства.

#ФОП
~8 хв читання Читати статтю
Зарплата та кадри

Звітність з праці та зарплати 2026: типові помилки та як їх уникнути

Звітність з праці та зарплати 2026: типові помилки та як їх уникнути Звітність з праці та зарплати 2026: типові помилки та як їх уникнути Об'єднаний звіт з ЄСВ, ПДФО та військового збору — одна з найбільш деталізованих і технічно складних форм звітності. У 2026 році правила подання зазнали чергових змін, а перевірки ДПС активізувались. Розбираємо найпоширеніші помилки бухгалтерів і даємо практичні алгоритми їх виправлення.

#ЄСВ #ДПС #ПДФО #Звітність #Зарплата
~20 хв читання Читати статтю
1 2 Вперед
Консультант онлайн 👋