Практичні рекомендації для бухгалтерів, розбір складних ситуацій з ПДВ та зарплатою, офіційні релізи оновлень Medoc та інструкції по СОТА й Cashalot від експертів «СТЕЗІ-С».
У 2026 році уряд переглянув порядок підтвердження статусу критично важливих підприємств. Розглядаємо правила, критерії, зарплатну вимогу 3 МЗП, дедлайн 10 серпня, наслідки після 1 вересня та збереження бронювання.
З 1 вересня 2026 року для більшості критично важливих підприємств зарплата військовозобов’язаного працівника, якого бронюють, має бути не меншою за три мінімальні зарплати — 25 941 грн на місяць у нарахованому розмірі. У статті розглянуто нові вимоги, порядок розрахунку, відмінність між зарплатою працівника та середньою зарплатою підприємства, передбачені винятки, спеціальну норму 2,5 МЗП для окремих територій і практичні приклади для бухгалтерів та кадровиків.
Компенсація за невикористану відпустку, якщо немає повного розрахункового періоду Працівника прийнято на роботу 18.06.2026, звільнено 27.07.2026. Стаж, що дає право на відпустку, становить менше двох місяців, і жодного повного календарного місяця роботи до дати звільнення працівник не відпрацював. Виникає практичне запитання: скільки днів відпустки компенсувати і за якою формулою — адже стандартний розрахунковий період (12 місяців перед звільненням) у цьому випадку відсутній.
Виправлення завищених сум ЄСВ, ПДФО та військового збору: покрокова інструкція для Додатків 1 та 4ДФ Практичний розбір робочої ситуації бухгалтера з аналізом законодавства, правилами сумового коригування в Додатку 1 та методом заміни рядків у Додатку 4ДФ для уникнення подвійного оподаткування та штрафних санкцій. Питання бухгалтера: «За березень помилково показано завелику суму ЄСВ, ПДФО і військового збору, але фактично сплачено правильні суми.
Кадровий облік у ФОП: якого мінімуму документів насправді вимагає закон Практичне керівництво з автоматизації бухгалтерського та кадрового обліку Якщо фізична особа — підприємець (ФОП) наймає хоча б одного працівника, вона автоматично набуває статусу роботодавця. Чинне законодавство України, зокрема Кодекс законів про працю (КЗпП), не робить значних поблажок для малого бізнесу в питаннях кадрового діловодства.
Звітність з праці та зарплати 2026: типові помилки та як їх уникнути Звітність з праці та зарплати 2026: типові помилки та як їх уникнути Об'єднаний звіт з ЄСВ, ПДФО та військового збору — одна з найбільш деталізованих і технічно складних форм звітності. У 2026 році правила подання зазнали чергових змін, а перевірки ДПС активізувались. Розбираємо найпоширеніші помилки бухгалтерів і даємо практичні алгоритми їх виправлення.
Ставки військового збору 2026: 1,5% чи 5% для всіх платників У 2026 році в Україні діють кілька ставок військового збору залежно від категорії платника та виду доходу — 5%, 1,5%, 1% та фіксовані суми для окремих груп ФОП. Розбираємося, для яких категорій платників і доходів застосовується кожна ставка, як визначити правильну ставку для перехідних виплат (відпускних, лікарняних) та коли підвищена ставка може бути знижена.
Індексація зарплати у червні та липні 2026 року: повний гід У 2026 році роботодавці вперше за тривалий час зобов'язані нарахувати працівникам індексацію заробітної плати. Обов'язок виникає з червня 2026 року і поширюється також на липень. Розбираємося, кому, скільки та коли потрібно нараховувати індексацію, чому суми в червні та липні однакові, а також які законні способи дозволяють уникнути цього нарахування.
Відпустки, лікарняні та декретні у 2026 році: повний гід для бухгалтерів Воєнний стан в Україні триває вже понад чотири роки, і трудове законодавство постійно адаптується до нових реалій. У 2026 році українців очікують суттєві зміни у сфері соціальних виплат: оновлені алгоритми розрахунку лікарняних та декретних, спрощення процедур оформлення та скасування перенесення святкових вихідних. Розбираємося в усіх нюансах та автоматизуємо розрахунки з M.