Практичні рекомендації для бухгалтерів, розбір складних ситуацій з ПДВ та зарплатою, своєчасні сповіщення про нові форми звітності, релізи програмних комплексів Medoc, СОТА, Cashalot та зміни в законодавстві України.
Квітневий і червневий звіти ФОП відправлені та прийняті вчасно, а травневий звіт пропущено і здається в жовтні — але місячна форма вже недоступна. Розбираємо, як відновити подання відомостей за травень, чому не варто автоматично обирати «Уточнюючий» та що робити, якщо електронна система відхиляє квартальний розрахунок.
ФОП-роботодавець не веде персональний військовий облік працівників за Порядком №1487. Для ТОВ та інших юридичних осіб діє повна система персонального військового обліку: перевірка військово-облікових документів, ведення списків, подання повідомлень до ТЦК та СП, актуалізація даних і звіряння.
Приклади графіків Варіант А. 1 водій на 1 транспортний засіб (одиночний екіпаж), 5-денний тиждень Орієнтовна тривалість зміни (без перевищення лімітів): оплачуваний робочий час (керування + підготовчі роботи + медогляд): 8,5 години; обов'язкова перерва в керуванні не менше 45 хвилин (0,75 години) після 4,5 години керування; фактичний інтервал зміни від початку до кінця: близько 9 годин 15 хвилин. Міжзмінний відпочинок — не менше 11 годин (скорочений не менше 9 годин).
Складання графіків змінності водіїв та облік їх робочого часу — одне з найбільш чутливих напрямків кадрового обліку на автотранспортному підприємстві. Від правильності цих розрахунків залежить не лише коректність заробітної плати, а й дотримання вимог безпеки дорожнього руху та відсутність штрафів від Держпраці та Укртрансбезпеки. Цей підручник роз'яснює порядок дій бухгалтера-кадровика логістичної компанії згідно з актуальним законодавством, що діє станом на серпень 2026 року.
Перехідні відпускні в 4ДФ: як правильно відобразити виплату, що охоплює два місяці Практичний розбір робочої ситуації бухгалтера з аналізом законодавства, правилами заповнення Додатка 4ДФ та чітким розмежуванням правил обліку доходів фізичних осіб і єдиного соціального внеску. Питання бухгалтера: «Працівник пішов у відпустку з 25 червня на 26 календарних днів. Відпускні виплачені у червні. Частина припадає на червень, частина — на липень.
Припинення трудових відносин «одним днем» в умовах воєнного стану Згідно з частиною 1 статті 38 Кодексу законів про працю України (КЗпП), загальний строк попередження про звільнення за власним бажанням становить два тижні. Проте за наявності визначених законом обставин роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Під час дії воєнного стану законодавство передбачає кілька альтернативних та додаткових підстав для припинення трудових відносин без двотижневого відпрацювання.
Кадровий облік у ФОП: якого мінімуму документів насправді вимагає закон Практичне керівництво з автоматизації бухгалтерського та кадрового обліку Якщо фізична особа — підприємець (ФОП) наймає хоча б одного працівника, вона автоматично набуває статусу роботодавця. Чинне законодавство України, зокрема Кодекс законів про працю (КЗпП), не робить значних поблажок для малого бізнесу в питаннях кадрового діловодства.
Звітність з праці та зарплати 2026: типові помилки та як їх уникнути Звітність з праці та зарплати 2026: типові помилки та як їх уникнути Об'єднаний звіт з ЄСВ, ПДФО та військового збору — одна з найбільш деталізованих і технічно складних форм звітності. У 2026 році правила подання зазнали чергових змін, а перевірки ДПС активізувались. Розбираємо найпоширеніші помилки бухгалтерів і даємо практичні алгоритми їх виправлення.
Ставки військового збору 2026: 1,5% чи 5% для всіх платників У 2026 році в Україні діють кілька ставок військового збору залежно від категорії платника та виду доходу — 5%, 1,5%, 1% та фіксовані суми для окремих груп ФОП. Розбираємося, для яких категорій платників і доходів застосовується кожна ставка, як визначити правильну ставку для перехідних виплат (відпускних, лікарняних) та коли підвищена ставка може бути знижена.
Відпустки, лікарняні та декретні у 2026 році: повний гід для бухгалтерів Воєнний стан в Україні триває вже понад чотири роки, і трудове законодавство постійно адаптується до нових реалій. У 2026 році українців очікують суттєві зміни у сфері соціальних виплат: оновлені алгоритми розрахунку лікарняних та декретних, спрощення процедур оформлення та скасування перенесення святкових вихідних. Розбираємося в усіх нюансах та автоматизуємо розрахунки з M.